律师代理阶段：一审、二审

原告（被上诉人）：员工王某
被告（上诉人）：单位A信息技术（上海）有限公司

诉请：1、支付未签劳动合同的工资差额。
           2、解除劳动合同经济补偿金。
           3、支付加班费差额。
           4、补缴工作期间社会保险。

一审判决结果：支持原告诉请。
二审判决结果：驳回上诉人诉请。

        本案值得注意的法律点：单位不能以劳动合同丢失及员工加班时间处理私事为由，逃避其应承担的义务。
        
        一审判决王某胜诉后，A公司提起了上诉，其认为公司不应承担未签劳动合同工资差额及支付加班费。理由如下：
        1、公司曾经与王某签订了劳动合同，只是目前劳动合同遗失。
        2、公司不应支付加班工资，认为王某在加班时间其实是在处理私事。
       最终二审法院驳回了A公司的上诉请求。

        法院认为：
        首先，对于劳动合同文本的保管是单位应当承担的义务，其若要主张已经签订了劳动合同，则其必须自行承担举证责任。
        其次，员工能证明其在正常工作时间以外时间加班，若公司需要证明其在该段时间内是在处理私事而并非公司事务，那么其也应当承担举证责任。
       

        因此A公司由于其举证不能而被法院驳回了上诉，维持原判。
        本案对于单位来说是一个警示，单位必须要加强对公司的管理，完善加班制度，这样才能有效的应对劳动争议纠纷。